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政府推動長照2.0，但六都長照人力嚴重不足，合計今年缺額近5000人，加上台灣人口老化指數創新高，長照2.0潛在服務對象跟著增加，明(2018)年缺額恐怕會再上升，成為長照2.0照護服務的難題。



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台南市人口學生信用卡老化程度居6都第二，長照2.0的服務潛在對象高達5萬6000人，比長照1.0增加1倍以上，但第一線的照顧服務員卻領衛福部規定的最低時薪170元、社經地位不高、留任率偏低、缺額嚴重，大幅衝擊長照2.0推動成效。台南社會局估計，按每個照服員可照顧8人計算，台南市至少需要1750名照服員，以現有人力只有750位左右推估，還短缺1000人。

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高雄市長照服務需求逾8萬人，但長照人力嚴重短缺，照服員不足1977名。社會局分析，照護員薪資行情落在27K至31K，工作辛苦、流動率高，政府必須在薪資及福利條件做總檢討。台北市社會局去年已將照服員薪資，改為月薪制，保障3萬元，照顧服務指導員為3萬5000元，今年進一步改善薪資條件，凡與機構簽約、採月薪制的照服員，每月多補助5000元簽約金，讓照服員薪資提高至3萬5000元、照顧服務指導員薪資提高至4萬元，該局推估，今年需要的照服員為709人，但實際只有560人。新北市長者的照顧服務員缺額達544人，加上照顧身障者的居服員約60人，推估缺額達600人。目前已與有長照相關科系的學校產學合作、從現有的241處社區關懷據點及355處銀髮俱樂部中，選出30處優質據點，投入已培訓的1581位佈老志工陪伴、照顧輕度失能長者。桃園市預估今年還需增加375位居家服務員、和42名機構照護服務員，總計短缺417人，市府和勞動力發展分署合作，開辦照顧服務員訓練班，上半年可望增加300名合格照服員，市府勞動局也研擬開辦自訓自用課程，雙管齊下補足人力。台中市政府社會局初估約欠缺500名人力，該局結合民間單位開辦照顧服務員訓練班課程，提供照顧實務指導服務等，透過公私部門合作，擴大服務效能。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');



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